Novembre 29, 2022

Periodo di ferie badante: cosa fare se l’assistente familiare non rientra?

29 Novembre 2022

Il mancato rientro della badante

Purtroppo può accadere che, al termine dello stabilito periodo di ferie della badante, quest’ultima non faccia ritorno alla propria sede di lavoro, ovvero presso la casa dell’assistito. Questo può creare molti disagi alle famiglie, che si trovano a dover tamponare la situazione e a inventarsi qualcosa per non lasciare da solo il familiare fragile. Dopo un primo momento di smarrimento e delusione per la fiducia mal riposta, il datore di lavoro deve necessariamente prendere delle decisioni. A meno che non si tratti di un grave imprevisto o di malattia, che comunque la badante per anziani è tenuta per contratto a comunicare entro 5 giorni, l’assenza è ritenuta non giustificata. Andiamo a capire meglio come agire nell’eventualità di mancato rientro dalle ferie della badante.

Ferie della badante, se non rientra: attesa o licenziamento per giusta causa

Innanzitutto è utile chiarire che il Contratto collettivo nazionale del lavoro domestico prevede per i lavoratori nell’ambito dell’assistenza anziani, un periodo di ferie annuali pari a 26 giorni lavorativi, sia che si tratti di ferie della badante a ore che di ferie della badante convivente. Ma è il caso di soffermarsi sul quesito: chi decide le ferie della badante? Il momento in cui godere dell’astensione dal lavoro è deciso dal datore di lavoro in accordo con le esigenze dell’assistente familiare, di norma da giugno a settembre; esso può essere tuttavia trascorso in altri periodi dell’anno, sempre con la concordanza di entrambe le parti. Se non si ottiene un accordo, la decisione finale spetta al datore di lavoro. É in ogni caso consigliabile mettere per iscritto le date esatte del periodo di ferie della badante, del giorno del suo rientro e farle firmare il tutto. Dopo questo periodo, la badante deve tornare; se non lo fa, il datore di lavoro può scegliere di prendere due strade, come specificato nel CCNL:

Attendere il ritorno della badante e considerare i giorni non lavorati come permessi non retribuiti
Licenziare la badante per giusta causa dal sesto giorno della sua assenza, senza obbligo di rispettare il periodo di preavviso, dato il grave comportamento della lavoratrice.

Come si può notare la decisione sul licenziamento non è obbligatoria ma opzionale, a completa discrezione del datore di lavoro.

Licenziamento per mancato rientro dalle ferie della badante: iter e adempimenti

C’è un iter da seguire nel caso in cui il datore di lavoro decida per l’opzione licenziamento se la badante non torna dalle ferie. Ecco cosa fare:

Spedire al domicilio della badante, segnalato per le comunicazioni di lavoro al momento della redazione della lettera di assunzione, una lettera di contestazione disciplinare per l’assenza prolungata;
Concedere un tempo di 5 giorni per far pervenire eventuali giustificate comunicazioni su cause di forza maggiore che impediscono alla badante di tornare;
Far pervenire alla badante, dal sesto giorno di assenza ingiustificata, una lettera di licenziamento disciplinare per giusta causa.

Il caso contrario: cosa fare se la badante non vuole andare in ferie?

Può anche capitare che la badante esprima l’esigenza di ricevere un pagamento in denaro in cambio di ferie non godute; bisogna in questo caso essere irremovibili e rifiutare facendo presente alla badante l’illegalità di questa proposta. L’articolo 17 del CCNL infatti è chiarissimo su questo punto: il diritto alle ferie per la badante è irrinunciabile e non può essere sostituito da un’indennità.

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